接受了大型企业的投资后，新的问题如雨后春笋般冒了出来。
首先是企业文化的冲突。大型企业有着一套成熟且严格的管理模式和企业文化，而三哥和凤姐的公司则一直秉持着相对灵活和创新的氛围。新的规章制度和工作流程让员工们感到极度不适应。
“以前我们可以自由地发挥创意，现在这也不行，那也不行，工作都没法开展了。”员工们纷纷抱怨。
凤姐耐心地安抚大家：“这是一个磨合的过程，我们要努力去适应新的变化。”
三哥则积极与大型企业的管理层沟通，试图找到一个平衡点。
然而，沟通并不顺利。大型企业的管理层坚持认为他们的模式是经过市场验证的成功经验，必须严格执行。
与此同时，在业务整合方面也出现了问题。大型企业将一些原本不属于公司核心业务的项目强行安排进来，导致
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！