“为了让合作更加顺利，我们需要……”陶燃顿了顿，深邃的目光落在董念身上，“组织专业的跨文化培训，让我们的团队做好迎接挑战的准备。”

董念点头表示赞同，国际合作不只是技术的融合，更是文化的碰撞。只有跨越文化的鸿沟，才能真正实现协同发展。

说干就干，他们迅速邀请了专业的跨文化培训机构和技术专家刘博士，为公司员工量身定制了一系列培训课程。从文化差异认知到沟通技巧，从团队合作到冲突管理，涵盖了国际合作中的方方面面。

然而，现实的挑战比想象中更加复杂。

汤姆带来的国际团队入驻公司后，项目推进却意外地陷入了僵局。习惯了高效直接的欧美工作风格的国际团队，对国内团队相对含蓄内敛的沟通方式感到难以适应。

“我们需要的是更明确的数据和更直接的反馈，而不是模

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